КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
- Могут ли в организации заключаться несколько коллективных договоров, если в организации существует несколько профсоюзных организаций?
Согласно ст.37 ТК при наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.
- Может ли заключаться коллективный договор, если стороны не пришли к единому мнению по некоторым положениям коллективного договора?
Согласно ст.40 ТК при не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
- Какой срок действия коллективного договора?
Статьей 43 ТК точно определен срок действия коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
- Обязательно ли регистрировать коллективный договор?
Согласно ст.50 ТК коллективный договор, в обязательном порядке, в течение семидневного срока должен пройти уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду.
- Где регистрируются соглашения и коллективные договора?
Соглашения регистрируются в Министерстве труда и социального развития РС(Я). Коллективные договора на территории республики регистрируются в территориальных органах Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) по месту нахождения организации, где был заключен коллективный договор. В настоящее время в каждом улусе созданы территориальные органы.